- Más de cien profesionales se dieron cita de la mano de Mandatum y Manpower para abordar una de las grandes preocupaciones en las empresas: el absentismo.
- El encuentro sirvió para analizar las causas invisibles de la desconexión laboral y puso en valor el papel de los líderes y el potencial de la IA y la neurociencia como herramientas clave para la prevención.
- Expertos de Manpower, grupo Cox, Axión, Mutua Universal, KPMG y AEDIPE, con el broche del Director General de Trabajo y el presidente de Mandatum, compartieron su visión y su manera de entender y gestionar el absentismo y la desconexión laboral
Sevilla, 3 de julio de 2026.- Comprender qué hay detrás del absentismo laboral y anticipar los factores que debilitan el vínculo entre profesionales y organizaciones fue el eje de la jornada “Absentismo en transformación: cómo reconectar al talento en la era de la IA”, organizada por Mandatum y Manpower en la sede de Cox en Sevilla. El encuentro reunió a más de 100 representantes empresariales, expertos en gestión de personas y seguridad y salud laboral para abordar uno de los principales desafíos actuales: el aumento del absentismo laboral.
La apertura corrió a cargo de Pablo Barrasa, director de Personas del Grupo Cox, quien subrayó la importancia de impulsar soluciones basadas en modelos predictivos y preventivos capaces de anticipar riesgos, identificar patrones y mejorar la toma de decisiones en materia de salud laboral.
A continuación, Luis Miguel Jiménez, Director General de Manpower, analizó la transformación del vínculo entre profesionales y empresas, destacando la creciente necesidad de reforzar el compromiso en los entornos laborales. “Detrás del indicador del absentismo existe una realidad mucho más compleja ligada a la experiencia de las personas, la cultura organizativa y el liderazgo”, afirmó. Asimismo, añadió que “las empresas que lideren el futuro serán aquellas capaces de mantener una conexión real con sus equipos y utilizar la tecnología como una herramienta que potencie esa relación”.
Posteriormente, Pedro Guanche, vicepresidente de AEDIPE Andalucía y director de Recursos Humanos de Surexport; Esther Ibáñez, directora territorial en Madrid de Mutua Universal; y José Manuel Lucena, gerente de Personas de S&S y EGS de Axión, participaron en el panel “Claves para entender el nuevo paradigma del absentismo”, moderado por Luis Miguel Jiménez. Durante la sesión se analizó la evolución del absentismo desde la perspectiva empresarial y se compartieron los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones para fortalecer el vínculo con sus profesionales, trasladando, además, buenas prácticas para la gestión del absentismo.
En su intervención, Patricia Castañeda, directora comercial de Manpower, abordó el papel de la tecnología en la gestión del talento con la ponencia “Absentismo y rotación: la IA y la neurociencia para pasar de la medición a la predicción preventiva”. En este contexto, destacó que “la verdadera oportunidad de la IA no está solo en automatizar procesos, sino en ayudar a las organizaciones a actuar antes de que la desconexión se convierta en absentismo o rotación”.
La jornada también contó con la participación de Francisco Artacho, socio del área laboral de KPMG Abogados, quien aportó una visión jurídica y compartió los principales elementos de jurisprudencia relacionados con el absentismo, trasladando donde se encuentran hoy los tribunales respecto a determinadas medidas que pretenden combatir el absentismo.
El acto concluyó con una clausura institucional en la que participaron Luis Roda, director general de Trabajo de la Junta de Andalucía, y Álvaro Polo, presidente de Mandatum. Ambos destacaron la importancia de impulsar la colaboración entre empresas, instituciones y expertos para afrontar los desafíos del mercado laboral, así como el valor de adoptar modelos orientados a la detección temprana, la flexibilidad y el bienestar del talento.
Entre las principales conclusiones, los expertos subrayaron la necesidad de abordar el absentismo desde una visión integral, combinando prevención, liderazgo, bienestar y herramientas tecnológicas. Solo a través de este enfoque será posible identificar de forma temprana situaciones de desconexión y avanzar hacia organizaciones más sostenibles, resilientes y competitivas.
Mandatum es una asociación de empresas, de ámbito andaluz y sin ánimo de lucro, cuyo propósito es promover el bienestar, la seguridad y la salud laboral en las organizaciones desde una visión estratégica. Un espacio singular donde generar valor, cultura y conocimiento en el área; un lugar de encuentro para compartir experiencias y mejores prácticas; y reflexionar sobre nuevas tendencias, perspectivas y estrategias, siempre con la persona en el centro como verdadero protagonista. www.mandatum.es
Manpower lidera el mercado de soluciones de flexibilidad para el empleo y de selección profesional. Ofrece apoyo a las estrategias de talento de sus clientes mientras que ayuda a las personas a encontrar un empleo digno y desarrolla sus habilidades para impulsar su empleabilidad. A través de su programa ‘MyPath’, les ofrece la oportunidad acelerar su crecimiento profesional al prepararlas para empleos en los sectores de mayor demanda. Gracias a los datos que maneja sobre motivación, desarrollo de habilidades y rendimiento potencial, puede ofrecer programas de formación y desarrollo para impulsar las capacidades de upskilling y reskilling de todo tipo de organizaciones.
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Fotos Mandatum DP.
