- La jornada, inaugurada por la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, puso el foco en la inteligencia artificial, los datos y la digitalización como herramientas para avanzar hacia una prevención más conectada, predictiva y centrada en las personas.
- Mas de un centenar de directivos y representantes de empresas se dieron cita en el Centro Fundación Unicaja de Málaga para analizar cómo la transformación digital puede contribuir a construir entornos de trabajo más seguros, saludables y centrados en las personas
MÁLAGA, 25 de septiembre de 2026 — La transformación tecnológica está cambiando la forma de trabajar y, con ella, la manera de entender la seguridad, la salud y el bienestar en las organizaciones. Esta fue la idea central sobre la que giró la jornada del Aula Mandatum bajo el título “Tecnología para más y mejor bienestar, seguridad y salud laboral”, celebrada ayer, 24 de septiembre, en el Centro Fundación Unicaja de Málaga.
El encuentro, organizado por Mandatum Andalucía. Seguridad & Salud Estratégica, reunió a más de un centenar de asistentes entre profesionales, empresas e instituciones para compartir experiencias y analizar cómo la inteligencia artificial (IA), los datos, la nube y las soluciones digitales pueden contribuir a una prevención más eficaz y a organizaciones más saludables.
La apertura institucional corrió a cargo de la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, quien destacó la necesidad de adaptar la prevención de riesgos laborales a las nuevas exigencias del mercado. En su intervención, la consejera subrayó el notable impulso de esta industria en la región, cuya aportación al tejido económico andaluz ha pasado de un 8% a un 14%, alcanzando ya a más de 144.000 profesionales dedicados a las nuevas tecnologías en la comunidad. Con la vista puesta en el futuro, el Gobierno andaluz se ha fijado como meta alcanzar el 22% del Valor Añadido Bruto (VAB) autonómico en este sector antes de que finalice la presente legislatura.
Asimismo, la consejera hizo especial hincapié en la importancia de integrar la tecnología con un enfoque estrictamente preventivo y no meramente reactivo. De este modo, abogó por aprovechar la digitalización para anticiparse tanto a los riesgos laborales tradicionales como a los emergentes, entre los que figuran los factores psicosociales, las nuevas modalidades de organización del trabajo y los retos inherentes a la transformación digital.
La consejera agradeció a Mandatum el impulso y liderazgo que ejerce en promover e impulsar la excelencia en Bienestar, Seguridad y Salud en las empresas, y le pidió un esfuerzo con la Pymes para que todo el ecosistema empresarial andaluz aborde la seguridad y salud como un tema estratégico dentro de sus organizaciones.
De la gestión documental a una prevención inteligente
Uno de los ejes centrales de la jornada fue la evolución desde un modelo preventivo basado en el mero cumplimiento documental hacia un marco conectado e inteligente.
Jaume Ayerbe, Chief Revenue Officer de Nalanda-Once for All, planteó cómo la coordinación de actividades empresariales puede convertirse en una base de información conectada con la prevención, la formación y la gestión de proveedores. Bajo la premisa de cumplir, conectar y anticipar, la IA aporta valor al operar sobre datos fiables, permitiendo asistir al profesional y anticipar escenarios de peligro. En casos prácticos como la evaluación de riesgos asistida por IA o el análisis de imágenes en inspecciones, la herramienta actúa como soporte: propone, ordena y alerta, pero es el técnico quien valida y toma la decisión final.
Proteger más allá de la seguridad convencional
El encuentro también abordó la ampliación del concepto de protección. Medora Miranda, consejera delegada de Securitas España, expuso cómo la combinación de personas, sensórica, servicios remotos e inteligencia artificial permite proteger a las plantillas frente a un abanico más amplio de riesgos. Soluciones como detectores para trabajadores aislados, sistemas antiatropello, monitorización de gases y control de equipos de protección o cargas suspendidas son ejemplos de cómo la tecnología ofrece respuestas tempranas y cuida de la integridad de los trabajadores.
Datos e IA para la gestión del bienestar
En el ámbito de las plataformas digitales y la gestión del talento, Albert Triola, Senior Vice President de Oracle España, analizó el potencial de la IA y el cloud aplicados al bienestar.
En su intervención, el directivo de Oracle defendió que la inteligencia artificial no solo optimiza los procesos de producción y logística para responder a las demandas del mercado, sino que su verdadero valor radica en recuperar tiempo operativo para volver a situar el cuidado de las personas en el centro de las organizaciones. A través del espacio de trabajo analítico Ask Oracle, Triola mostró cómo la IA apoya las decisiones ejecutivas en tiempo real: al detectar que la demanda de un producto superaba la capacidad de producción, la herramienta simuló diferentes escenarios de financiación híbrida para acelerar la automatización robótica sin comprometer las reservas de capital ni los márgenes del negocio.
Asimismo, el directivo hizo especial hincapié en las implicaciones que la transformación digital tiene sobre la plantilla, demostrando que la automatización no busca reemplazar al profesional, sino reducir el trabajo rutinario para reequilibrar el esfuerzo hacia puestos de mayor cualificación. Triola explicó cómo el sistema permite anticipar las necesidades de formación y recertificación de los empleados, reajustando los calendarios para evitar el desgaste laboral y garantizar la estabilidad operativa, todo ello cimentado sobre un modelo de soberanía y seguridad del dato donde la tecnología actúa como un agente facilitador al servicio de las personas.
Por su parte, Fran Bravo (Enterprise Director de SAP España) y José Luis Velázquez (VP Sales de SAP SuccessFactors Southern Europe) defendieron una gestión integrada del capital humano que conecte formación, cumplimiento, bienestar, nóminas, desempeño y salud en un mismo ecosistema accesible.
En nombre de SAP, plantearon el bienestar laboral como un activo estratégico de negocio para combatir el absentismo mediante un ecosistema integrado de gestión del capital humano. Su propuesta conecta áreas como la salud ocupacional, la gestión de tiempos y la formación con el desempeño organizativo. La pieza central de esta estrategia es Joule, un agente de IA conversacional con más de 1.300 habilidades preconfiguradas capaz de ejecutar de forma autónoma el 80% de las tareas más frecuentes de la plataforma, ayudando a las empresas a evolucionar hacia un modelo de gestión integral y automatizado.
Visión compartida: la empresa y el mundo académico
La jornada incluyó una mesa de debate titulada “Una visión de conjunto”, moderada por Jaume Ayerbe, en la que se analizó el impacto real de la inteligencia artificial en la estrategia corporativa y la redefinición de los puestos de trabajo. Durante el panel se abordó cómo la digitalización transformará las descripciones de los puestos de trabajo, automatizando las tareas más básicas y repetitivas para liberar tiempo de valor; una evolución que, si bien destruirá ciertos roles tradicionales, impulsará la creación de nuevas oportunidades profesionales. Asimismo, se enfatizó que la tecnología no busca sustituir el criterio ni la decisión humana (pero hay que estar vigilantes), reafirmando que digitalizar no es solo incorporar herramientas, sino conectar el conocimiento y la información para actuar con anticipación, formar mejor y situar a la persona como verdadera protagonista de la prevención y el bienestar laboral, situando al profesional en el centro del modelo preventivo y gestionar el bienestar de forma proactiva.
El panel contó con la participación de:
- María José Horcajadas, directora de Salud Laboral, Bienestar y Diversidad de Unicaja Banco.
- Elisa Pérez, Business Partner de Marco Laboral de OPPLUS.
- Arancha Muniaín, directora ejecutiva de Programas E-MBA y Asesoría Jurídica de San Telmo Business School.
- Gabriel César Jiménez, CEO de GA Group.
- Juan Carlos Rubio, vicerrector de Transferencia, Emprendimiento y Empresa de la Universidad de Málaga.
- Carmen Burgos, directora general de Salud y Beneficios de AON.
Foto: Mandatum
La persona en el centro de la transformación
En esta línea, el encuentro enfatizó que la transformación digital solo alcanza su verdadero valor cuando sitúa al profesional en el eje central. Integrar datos e inteligencia artificial no busca reemplazar la capacidad humana, sino dotar a las organizaciones de herramientas más precisas para anticipar riesgos, respaldar la toma de decisiones técnicas y promover entornos de trabajo genuinamente seguros y saludables.
El cierre de la jornada estuvo a cargo de Álvaro Polo, presidente de Mandatum, quien, tras agradecer su presencia e interés a todos los asistentes y las valiosas aportaciones de todos los participantes, reafirmó el compromiso de la entidad con su propósito fundacional: liderar una estrategia de bienestar, salud y seguridad laboral que sitúe a las personas en el centro. El presidente de Mandatum subrayó que la asociación continuará impulsando espacios de diálogo y colaboración entre el tejido empresarial y el mundo académico e institucional, entre la innovación y la tecnología, y la estrategia, consolidando un modelo preventivo capaz de transformar los entornos de trabajo en espacios más seguros, saludables y sostenibles.
La maestra de ceremonias fue María Vacas, directora adjunta de Nalanda – Once for All que condujo el acto con especial brillantez.
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