La sociedad avanza hacia un modelo más inclusivo, lo que implica que la prevención de riesgos también debe
adaptarse.
Esto implica analizar cómo los factores culturales, lingüísticos, religiosos y de identidad de género pueden influir en la percepción y comprensión de los mensajes preventivos, con el objetivo de garantizar que se apliquen correctamente en el entorno laboral.
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